1.1. Обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу. 1.2. Разрабатывает и оформляет документы по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной и распорядительной). 1.3. Ведет учет, регистрирует и хранит организационно распорядительные документы по персоналу. 1.4. Осуществляет подготовку документов по награждению работников. 1.5. Организует систему движения документов по персоналу. 1.6. Осуществляет сбор и проверку личных документов работников. 1.7. Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений 1.8. Подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 1.9. Выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности. 1.10. Доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации. 1.11. Ведет воинский учет и бронирование работников Филармонии. 1.12. Оформляет кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 1.13. Организует документооборот по учету и движению кадров. 1.14. Организует документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы. 1.15. Подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов. 1.16. Подготавливает статистическую отчетность по персоналу. 1.17. Подготавливает информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. 1.18. Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по персоналу: - ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации; - оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - Размещает сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; - Организует сбор документов для установления стимулирующих и премиальных выплат; -Оформляет приказы по отпуску работников, осуществляет контроль графика отпусков. |